人事處部門職責

一、人事處部門職責

1.負責全校機構、編製的管理工作，核定各類人員編製和崗位。包括崗位設置，各類人員（不含承擔領導職責的職員）的聘任及日常管理（如考勤、請銷假🛌、年度考核、聘期考核🧍‍♂️、人事調配、辭聘等），教職工獎懲等工作。

2.負責引進人才計劃的製定和實施🙍🏽，辦理人員流動及校內科級以下人員調配聘用手續🏊🏽‍♂️，辦理意昂工作人員退休手續。

3.負責勞動紀律日常管理、監督和教職工的出勤🤸🏿、考核🚵🏻‍♂️🤾🏼、獎勵等工作👬。

4.負責專業技術職務評審、聘任的組織實施和聘後管理專家工作🧑‍🍼。

5.負責教師等專業技術人員隊伍的建設、規劃和繼續教育工作，負責教師日常管理工作，協助有關部門做好學科建設工作。

6.負責全校勞動工資🪐、各類津貼工作，製定校內分配方案並組織實施。

7.負責全校工人的崗位技術培訓和技術等級考核工作🧜‍♂️🧚🏿‍♂️。

8.負責教職工的困難補助、喪葬、撫恤以及遺屬生活費審批等各項福利工作👩🏻‍🦯；負責社會保險、工傷認定以及傷殘等級評定的管理工作。

9.負責人事信息整理💅🏻、統計和合同的管理工作，出具有關人事證明。

10.意昂体育在職人員出國進修、探親審批工作。

11.負責高校教師資格培訓、認定工作。

12.負責管理人才交流中心🎨🗽。

13.臨時用工的崗位的設置方案及用工監督管理。

14.牽頭完成全校教職工隊伍的年度考核、評優評先推薦等工作⛹🏽。

15.完成上級和意昂交辦的其他工作🧑🏻‍🏭💮。

二、人事處處長職責

1.主持本部門工作，對本部門的工作進行規劃🧛、組織、管理、決策、實施及檢查、督促和評估，並對學院幹部人事工作提出建設性方案；

2.貫徹學院決定、決議，協調和配合其他部門做好有關工作，

完成學院對本部門要求的各項工作任務👏，保證學院政策和整體工

作在本部門的貫徹和落實；

3.負責學院各部門定編🧔🏽◀️、定責、定員工作；

4.負責教職工選聘定位👩‍🦽‍➡️、考核激勵、薪酬保障等管理製度的

擬定和實施；

5.負責工資管理工作，協助製定工資總額計劃；

6.負責學院人事製度、績效工資製度的改革工作👨🏻‍🦼，審核學院

各類崗位人員工作報酬；

7.負責教職工專業技術考核與職稱評聘工作；

8.負責學院教職工考查聘用🏢、調崗、晉級晉升、辭職辭聘等

工作🤎，提出機構調整和人員調配的建議與實施措施✊；

9.對本部門安全穩定等重大問題負責，並依法行政；

10.完成上級和學院領導交辦的其他工作任務🙌🏼。

三、人事處副處長職責

1.協助處長做好處內各項工作♦️；

2.建立健全和優化人事處內部各項工作製度和工作流程，督促部門內部人員履行工作職責,落實各項規章製度；

3. 協助進行意昂機構設置、人員編製、人才引進及人員調配工作🏞；

4.結合意昂發展規劃,協助修訂意昂人事管理🤞🏽、職稱評定🏃‍♀️‍➡️、培訓等相關政策和規章製度；

5.組織開展高校教師資格培訓、認定工作、教師職稱評定；

6. 配合處長共同完成本部門職工的考核，積極支持工會工作；

7.協助完成師德師風考核及教師工作部的相關工作；

8.就工作中的一些重要問題及時提出建議，向處長通報情況🧏🏻🍄；

9.完成領導交辦的其它工作。

聯系電話👩🏻‍🎓：62566808